SALARIE(E)

LE DIF :

• Favorisera le développement de vos compétences tout au long de votre vie professionnelle,
• Sera une ouverture importante vers l'accès à la formation,
• Vous apportera des possibilités d'évoluer, de développer vos compétences,
• Confirmera votre employabilité.

Votre Droit Individuel à la formation :

Conditions pour obtenir votre DIF :

- Vous êtes salarié.

- Pour information le DIF est en place dans toutes les entreprises privées.

Les catégories d’actions de formations qui peuvent rentrer dans votre DIF :

- Catégorie 2 : Evolution ou maintien dans l’emploi.

- Catégorie 3 : Développement des compétences.

Demandez votre DIF :

- A votre initiative mais avec l’accord de votre employeur.

- Vous devez faire une demande écrite, le plus souvent par lettre recommandée, de la formation de votre choix.

- Le DIF doit être considérer comme un droit à se professionnaliser.

- L’entreprise à 30 jours pour vous répondre ; après ce laps de temps son silence est considéré comme une acceptation.

- Après 2 refus pendant deux exercices consécutifs vous avez la possibilité de vous adresser au Fongécif.

Votre compteur du DIF :

- Il est de 20 heures par an et va augmenter jusqu’à atteindre 120 heures qui sont les limites de ce compteur qui pourra être bloqué pendant plusieurs années à 120 heures.

- Ce compteur n’est pas une créance de votre entreprise, il ne vous sera jamais payé.

- Une fois par an votre entreprise doit vous indiquer, par écrit,  le solde des heures de DIF qui vous reste.

Périodes exceptionnelles pour réaliser votre DIF :

- Vous démissionnez : pendant votre préavis (et même si vous en êtes dispensés) vous pouvez engager une formation dans le cadre du DIF.

- Pour un licenciement vous pouvez négocier avec votre entreprise un délai après le préavis pour signer un contrat avec un organisme de formation.

- En cas de licenciement économique le solde de votre DIF est doublé.

- Un licenciement pour faute grave ou lourde entraîne la perte du DIF.

- Vous partez à la retraite : si vous n’avez pas utilisé votre DIF pendant votre activité, il sera perdu.

Vous effectuez votre formation en développement des compétences en dehors du temps de travail :

- Vous percevrez une allocation calculée sur la base de 50 % de votre salaire net perçu en moyenne sur les 12 derniers mois (avec 13^ème mois, primes,etc.).

- Votre allocation de formation est un revenu exceptionnel mais pas un salaire et doit être déclarée aux Impôts.

Vous effectuez votre formation pendant une RTT :

- Vous êtes payé à 100 % pour ce jour de RTT + 50 % d’allocation de formation.

- Ce jour de RTT avec de la formation vous sera payé 150 % net.

Vous effectuez votre formation pendant votre temps de travail :

- S’il y a des accords de branche ou des accords d’entreprise, vous êtes rémunérés à 100%.

Vous êtes en CDD :

- Vous pouvez bénéficier du DIF si vous avez travaillé 4 mois dans une ou plusieurs entreprises au cours des 12 derniers mois (le calcul des droits se fait au prorata temporis).

Vous êtes en CDI :

- Le salarié en CDI doit avoir une année d’ancienneté dans l’entreprise pour faire jouer son DIF.

Votre DIF est un droit à vous professionnaliser.

Ayez un dialogue constructif avec votre employeur.

Vous devez organiser votre DIF dans le cadre d’un projet.

Pour vous faire aider dans votre projet, contactez-nous !